Sie vermuten, dass Ihr Mitarbeiter noch einer anderen beruflichen Beschäftigung nachgeht, vertragswidrige Nebentätigkeiten ausübt oder sogar Kontakte zu Konkurrenzunternehmen pflegt? Während einer Krankschreibung, am Wochenende oder nach Feierabend werden oft unerlaubte Nebentätigkeiten ausgeführt, die dem Arbeitgeber und dem Beschäftigungsverhältnis schaden.
Gründe für Nebentätigkeiten gibt es viele, allerdings ist das häufigste Motiv finanzielles Interesse und dementsprechend sind unerlaubte Nebentätigkeiten in allen Branchen zu finden, vorrangig natürlich im Baugewerbe und im Handwerk. Wenn die ausgeübten Nebentätigkeiten jedoch in Kollision mit dem Hauptbeschäftigungsverhältnis stehen, ist größte Vorsicht geboten. Der eigene Angestellte wird zum Konkurrenten, indem oftmals bei gleichen Auftraggebern nach Feierabend auf eigene Rechnung weitergearbeitet wird. Nicht nur, dass Erholungs- und Ruhezeiten verschwendet werden, pflegen besonders dreiste Mitarbeiter darüber hinaus sogar Kontakte zu Mitbewerbern und Konkurrenten wobei spezifisches Branchenwissen oder sogar Material und Vorgehensweisen hinter Ihrem Rücken weitergegeben werden. Schlimmstenfalls entgehen Ihnen offizielle Aufträge oder Umfänge sind gemindert, weil Mitarbeiter unerlaubte Nebentätigkeiten auch bei Ihrerseits bestehenden Auftragsverhältnissen durchführen.
Durch eine gezielte Observation Ihres Mitarbeiters, gehen wir Ihren Verdachtsmomenten nach und decken den tatsächlichen Grund seines Arbeitsausfalls oder das vertragswidrige Verhalten für Sie auf und ob die parallel zum eigentlich Vertragsverhältnis ausgeführten Arbeiten erlaubt sind oder ob diese im Konflikt zum bestehenden Arbeitsverhältnis stehen. Sie erhalten alle Ermittlungsergebnisse in Form eines Text- und Bildberichtes. Diese Dokumentationen sind vor Gericht vollumfänglich als Beweismittel zulässig und können darüber hinaus auch genutzt werden, um eine durch Sie ausgebrachte Anzeige beim Zoll beweiskräftig zu untermauern. Durch diese Maßnahme liefern wir Ihnen die Grundlage, Ihre rechtlichen und betrieblichen Interessen zu sichern und Missstände abzustellen und Schadensersatz zu fordern.
Ähnlich wie bei der Überprüfung eines krankgeschriebenen Mitarbeiters gehen wir durch eine gezielte Observation Ihren Verdachtsmomenten nach und decken die tatsächlichen Gründe oder das vertragswidrige Verhalten für Sie beweiskräftig auf. Jegliche Ermittlungsergebnisse und die Beweissicherung erfolgen in Form eines ausführlichen schriftlichen Berichts, welcher zusätzlich mit Bildbeweisen untermauert ist. Diese Dokumentationen sind vor Gericht vollumfänglich als Beweismittel zulässig. Bei ggf. resultierenden Gerichtsverfahren, sind speziell in diesen Fällen nachvollziehbare Aufklärung, sichere Beweise und verbildlichte Fakten unbedingt erforderlich, da von der Gegenseite schnell versucht wird, Ausreden zu finden. Aufgrund unserer hohen Qualitätsstandards, welche sogar nach der strengen ISO 9001 zertifiziert sind, garantieren wir unseren Kunden nicht nur absolute Diskretion und professionelle Vorgehensweisen sondern setzen auch gezielt zur Lösung Ihrer Probleme erfahrene Ermittler für den jeweiligen Bereich ein. Die Beweissicherung erfolgt stets mit größter Sorgfalt und Genauigkeit. Darüber hinaus und stellen wir Belege sowie Aussagen für Sie zusammen. Unsere Arbeit klärt auf und liefert Ihnen Gewissheit, um schnellstmöglich handeln zu können.
Durch unsere Kombination von ineinandergreifenden Ermittlungs- und Beobachtungsmaßnahmen sowie legendierten Befragungen gelingt es uns, Hintergründe aufzuklären, zeitliche Abfolgen zu rekonstruieren und Ihnen eindeutige Beweise zu liefern.